Opções de estoque de incentivo vantagens e desvantagens

Vantagens e Desvantagens dos Incentivos dos Empregados.

Incentivos podem inspirar concorrência - e criar ressentimento.

Artigos relacionados.

1 As vantagens dos planos de incentivo 2 As desvantagens dos planos de incentivo 3 As vantagens de usar o dinheiro para motivar empregados 4 Desvantagens de recompensar empregados com presentes.

Quando criança, você pode ter odiado cortar o gramado. Mas quando mamãe ou papai lhe ofereceram $ 5 para fazer isso, a tarefa tornou-se muito mais atraente. Algumas empresas empregam uma lógica semelhante, oferecendo aos trabalhadores uma variedade de incentivos para encorajá-los a trabalharem mais e a atender a determinados benchmarks profissionais.

Identificação.

Os incentivos dos funcionários são recompensas concedidas aos trabalhadores de uma empresa com base no desempenho individual ou em equipe, ou no desempenho geral da empresa. Os incentivos vêm sob a forma de levantamentos, pagamentos de comissões, bônus únicos, opções de ações e incentivos indiretos, como bilhetes de avião, ingressos de concerto e tempo de férias extra. Os incentivos geralmente são determinados e implementados pelos gerentes. Os gerentes também determinam quais benchmarks serão usados ​​para determinar quais funcionários são elegíveis para o incentivo oferecido.

Vantagem: competição saudável.

Os incentivos dos empregados podem gerar uma concorrência saudável entre indivíduos ou equipes de funcionários dentro de uma empresa. Se apenas um determinado número de funcionários receber incentivos com base em desempenho individual ou em grupo, isso pode fazer todos trabalharem mais, se o incentivo for suficientemente atraente. Ao mesmo tempo, os esquemas de comissão, que são outro tipo de incentivo, podem estimular a equipe de vendas a trabalhar de forma mais inteligente e mais difícil, porque uma parcela significativa de seu salário depende dos incentivos ao desempenho.

Desvantagem: ressentimento do empregado.

Em uma meritocracia perfeita, onde os funcionários que trabalham o mais difícil sempre recebem mais recompensas, os incentivos representam um pequeno problema. Mas nenhuma empresa opera em um mundo ideal e, portanto, incentivos podem criar ressentimento e discórdia entre equipes e funcionários. Embora seja fácil quantificar o desempenho de um vendedor, é mais difícil quantificar a contribuição de um escritor pessoal para o departamento, mesmo que o escritor esteja adicionando tanto valor para a empresa. Isso pode levar aqueles que estão sob um esquema de incentivo a se sentir desconhecido ou aos destinatários de tratamento injusto.

Vantagens: Retenção.

Incentivos projetados inteligentemente podem ser uma benção para as empresas que desejam reter empregados no longo prazo. Os incentivos lucrativos, sejam eles sob a forma de ações ou bônus, tornam valioso que os funcionários permaneçam em sua empresa, mesmo que uma oferta salarial de um concorrente seja mais atrativa. Os incentivos também podem fazer com que os funcionários se sintam como se seu trabalho duro fosse apreciado, refletindo assim bem seus gerentes e a empresa como um todo.

Referências (3)

Sobre o autor.

Michael Batton Kaput começou a escrever profissionalmente em 2009. Ele é um editor em duas revistas e um escritor freelancer. Ele foi publicado em & # 34; Egypt Today, & # 34; A principal revista de negócios do Egito, e "Business Today Egypt, & # 34; A revista de negócios em inglês número um do Egito. Ele freqüentou a Universidade de Denison, onde obteve um diploma em ciência política e literatura inglesa.

Créditos fotográficos.

Stockbyte / Stockbyte / Getty Images.

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As desvantagens das opções de estoque.

Muitas empresas compensam funcionários e executivos com opções de compra de ações como alternativa ao dinheiro para incentivar-lhes. Embora isso possa funcionar em alguns casos, também pode levar a problemas para a empresa que os emitiu, bem como para outros investidores. As opções de ações nem sempre são o investimento sólido que alguns afirmam ser.

Estratégias de risco.

Um dos argumentos para fornecer opções de ações como compensação é que ajuda a alinhar os interesses dos executivos de uma empresa e os acionistas dessa empresa. Em algumas situações, faz o contrário e faz com que os executivos adotem estratégias arriscadas para tentar aumentar o valor de suas opções de estoque. Por exemplo, um executivo pode buscar uma fusão para sua empresa com a esperança de aumentar o preço da ação das ações para que ele possa cobrar suas opções de ações no futuro.

Acionistas feridos.

O processo de emissão de grandes quantidades de opções de compra de ações para os funcionários pode realmente afetar negativamente os outros investidores em uma empresa. Quando as opções de compra de ações são emitidas, reduz os ganhos totais da empresa, o que pode diminuir o preço das ações naquele momento. Então, quando as opções de compra de ações são cobradas, ela dilui o potencial de ganhos futuros para os detentores de ações. Em alguns casos, a empresa entrará no mercado aberto para comprar ações de ações quando os empregados receberem suas opções. Isso leva a mais ganhos sendo gastos pela empresa.

Confusão para investidores.

Opções de ações não são apenas para os funcionários de uma empresa, também podem ser comprados pelos comerciantes no mercado. Uma das desvantagens das opções de ações é que eles podem ser muito confusos para investidores novatos. Isso não é algo que deve ser perseguido por qualquer pessoa sem experiência no mercado. A troca de opções de ações envolve a utilização de termos como call, put e preço de exercício. Se você nunca fez isso antes, isso poderia resultar em perder um investimento substancial ao longo do caminho.

Desempenho inferior.

Embora o pensamento de opções de estoque seja que eles melhorarão o desempenho dos executivos de nível superior, o contrário é realmente verdadeiro. As empresas que não usam incentivos em dinheiro e usam opções de ações para recompensar o desempenho realmente têm o pior desempenho. Empresas como a General Motors e a Kellogg usam essa estratégia e sofreram realmente por causa disso. As empresas que usam incentivos em dinheiro em troca de desempenho superior tendem a ter um melhor desempenho e criar mais lucros ao longo do caminho.

Opções: vantagens e desvantagens.

8. Princípios de Risco e Seguros 9. Análise e Avaliação da Exposição ao Risco 10. Seguro de Propriedade, Obstáculos e Responsabilidade 11. Seguro de Cuidados de Saúde e Gestão de Custos 12. Seguro de Incapacidade 13. Seguro de Longo Prazo 14. Seguro de Vida.

22. Opções de ações do empregado 23. Planos de ações 24. Remuneração diferida não qualificada 25. Características, usos e impostos dos investimentos 26. Tipos de risco de investimento 27. Medidas de risco e retorno 28. Teoria do investimento e desenvolvimento de carteira.

36. Base 37. Conceitos de Depreciação e Recuperação de Custos 38. Consequências Tributárias 39. Imposto Mínimo Alternativo 40. Redução de Impostos e Técnicas de Gestão 41. Atividade Passiva e Regras de Risco 42. Implicações Tributárias de Circunstâncias Especiais.

50. Gifting 51. Planejamento de incapacidade 52. Imposto estadual 53. Liquidez, poderes de nomeação e fideicomissos 54. Transferências de caridade 55. Uso do seguro de vida no planejamento imobiliário 56. Problemas de avaliação.

64. Planejamento de propriedades para relacionamentos não tradicionais.

6. Suas vantagens e desvantagens são descritas abaixo.

7. Os drivers da avaliação de opções incluem a volatilidade do investimento subjacente em que se baseia; o tempo deixado até o vencimento, o nível das taxas de juros e a medida em que a opção está dentro ou fora do dinheiro.